2019二级企业人力资源管理师每日一练试题及答案(三)_人力资源管理师考试

单选题

2019二级企业人力资源管理师每日一练试题及答案(三)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则

2.被称为企业的“宪法”的是()。

A.企业基本制度

B.管理制度

C.技术规范

D.行为规范

3.企业年金适用于()。

A.全体员工

B.新进员工

C.工作满一定时间的老员工

D.试用期满的员工

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A.期望

B.方差

C.标准差

D.标准离差率

5.多维立体组织的主要管理组织机构系统，不包括()。

A.按产品划分的事业部

B.按职能划分的专业参谋机构

C.按性质划分的管理组织

D.按地区划分的管理机构

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点击查看答案参考答案： 1．B【解析】差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。 2.A【解析】依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为下述五大类：（1）企业基本制度；（2）管理制度；（3）技术规范；（4）业务规范；（5）行为规范。其中，企业基本制度是企业的“宪法”。它是企业制度规范中带有根本性质的，规定企业形成和组织方式，决定企业性质的基本制度。 3.D【解析】企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其适用于企业试用期满的员工。 4.C【解析】数列的离散趋势描述数列的分散程度，以差异量数来说明。一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大，集中量数的代表性就越小；差异量数越小，则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差。 5.C【解析】多维立体组织结构综合考虑了产品、地区与职能参谋机构，形成了三类主要的管理组织机构系统，一是按产品划分的事业部，即产品利润中心；二是按职能（如市场研究、生产、调查、财务、人事、质量控制等）划分的专业参谋机构，即专业成本中心；三是按地区划分的管理机构，即地区利润中心。故C选项当选。

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