2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(7)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

31、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A.平均数

B.中位数

C.标准误差

D.标准差

32、不宜团体施测，需要花费大量时间的测试是()。

A.纸笔测验

B.操作测验

C.口头测验

D.情境测验

33、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心理特征

D.外貌特征

34、计时工资的具体形式不包括()。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制

35、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动合同

D.劳动法律制度

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。