2020年二级企业人力资源管理师试题预习模拟试题(十)_人力资源管理师考试

多选题

2020年二级企业人力资源管理师试题预习模拟试题(十)

多选题

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1.绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。

A.考评标准和方法主观性强

B.评价标准过低

C.拟压缩提薪或奖励人数比例

D.评价标准过高

E.为缓和上下级关系，给考评者过高的评价

2.下列关于人的心理属性的说法，正确的有()。

A.是人性的本质

B.是人性的重要组成部分

C.由心理过程和心理状态两部分组成

D.由个性心理特征和个人意识倾向两部分组成

E.是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和

3.岗位工资制的特点主要有()。

A.根据业绩支付工资

B.客观性强

C.以岗位分析为基础

D.对岗不对人

E.根据岗位支付工资

4.下列关于无领导小组讨论的表述不正确的是()。

A.它有效的运用密集性群体讨论的方式

B.它可以快速地诱发被评价者特定的行为

C.它可以用于选拔员工，也可以进行培训诊断

D.它可以用来诊断被评价者所具有的个性特征

E.考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见

5.绩效考评指标体系的设计方法包括()。

A.要素图示法

B.个案研究法

C.面谈法

D.头脑风暴法

E.经验预测法

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点击查看答案1.ABE【解析】宽厚误差也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。绩效考评造成宽厚误差的原因主要有：(1)评价标准过低。(2)主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价。(3)采用了主观性很强的考评标准和方法。(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通。(5)“护短”心理。(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇。(7)认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。(8)尽量避免产生长久的、消极的影响。(9)对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。 2．ABE【解析】心理属性，即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。是人性的重要构成部分，是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。 3．BCE【解析】岗位薪酬制度是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。岗位薪酬的特点包括：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性强。 4．AE【解析】无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指一定数量的一组被评人，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。无领导小组讨论法运用松散群体讨论的形式，快速诱发人们的特点行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征。在员工选中效果明显，该方法在企事业人才的选拔实践中，得到了推广和流传。 5．ABCD【解析】绩效考评指标体系的设计方法有：要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。

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