2020年二级企业人力资源管理师试题预习模拟试题(九)_人力资源管理师考试

单选题

2020年二级企业人力资源管理师试题预习模拟试题(九)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.企业工资集体协商的内容不包括()。

A.工资指导线

B.工资分配制度

C.工资分配形式

D.工资收入水平

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()。

A.群众性

B.合议性

C.自治性

D.非强制性

3.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能。

A.增值

B.控制成本

C.塑造企业文化

D.改善经营绩效

4.整个员工素质测评的核心是()。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.测评结果调整阶段

D.综合分析测评结果

5.工作绩效是一个人素质与()的总和表现。

A.行为品质

B.能力水平

C.工作行为

D.工作数量

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点击查看答案1．A【解析】工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付办法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。 2．B【解析】企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点有：群众性、自治性、非强制性。 3．A【解析】薪酬对企业或雇主而言，具有对企业的增值功能，是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。 4．B【解析】测评的实施阶段是测评小组对被测评对象进行测评，获取素质能力数据的过程，它是整个测评过程的核心。 5．B【解析】工作绩效是一个人的素质与能力水平的综合表现，主要包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等要素。

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