2020年二级企业人力资源管理师试题预习模拟试题(八)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.薪酬等级分为两种形式，即()。

A.分层式薪酬等级

B.直接式薪酬等级

C.宽带薪酬等级

D.间接式薪酬等级

E.薪酬激励不及时

2.当在绩效管理过程中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有()。

A.绩效计划沟通

B.绩效总结沟通

C.绩效反馈沟通

D.绩效考评沟通

E.绩效辅导沟通

3.员工培训规划设计的基本程序包括()。

A.明确培训规划的目的

B.获取培训规划的信息

C.培训规划的研讨修正

D.把握规划设计的关键点

E.检查培训目标的可行性

4.企业员工培训规划制定的有效性要求必须体现()特点。

A.可靠性

B.针对性

C.系统性

D.标准化

E.相关性

5.管理人员培训开发计划的实施阶段包括()。

A.全面培训阶段

B.定向培训阶段

C.重点培训阶段

D.定向提高阶段

E.重点提高阶段

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