2020年企业人力资源管理师二级试题每日一练(9)_人力资源管理师考试

单选题

2020年企业人力资源管理师二级试题每日一练(9)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过( )。

A.10个

B.5个

C.15个

D.3个

2、( )与缺勤率和流动率呈负相关。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析

3、( )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

A.关键事件法

B.要素图示法

C.个案研究法

D.头脑风暴法

4、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%

5、( )是“社会人”假没的代表人物。

A.梅奥

B.马斯洛

C.舒尔茨

D.泰罗

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点击查看答案1、参考答案：A 参考解析：企业岗等数目，应视行业性质和企业各自特点来确定。例如。某公司有员工约7000人，其公司最低岗等到最高岗等共10级。对制造业企业来说．从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则，有的公司甚至设计5～7个岗等。 2、参考答案：B 参考解析：作为一种态度，员工的组织承诺通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来成功和发展的关注。组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。 3、参考答案：D 参考解析：头脑风暴法是最负盛名的促进创造力的技法之一，这种方法的目的是：寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。 4、参考答案：B 参考解析：根据一些企业薪酬设计的经验，在一般情况下，为了使薪酬水平对外具有竞争性，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。 5、参考答案：A 参考解析：梅奥的人际关系理论否定了古典管理理论对人的假设，提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机。

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