2020年企业人力资源管理师二级试题每日一练(10)_人力资源管理师考试

多选题

2020年企业人力资源管理师二级试题每日一练(10)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、( )不属于企业人员内部供给预测的方法。

A.经验推断法

B.人力资源信息库

C.生产函数模型法

D.定员分析法

E.管理人员接替模型法

2、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括( )。

A.提供与岗位相关劳动条件

B.进行劳动组织和监督管理

C.进行劳动安全卫生教育

D.支付工资、缴纳社会保险费

E.提供工作岗位

3、绩效评价结果可作为( )的决策依据。

A.员工档案管理

B.员工招募与甄选

C.员工培训与开发

D.员工薪酬调整

E.员工晋升与调配

4、影响企业销售渠道选择的因素有( )。

A.产品因素

B.市场因素

C.国家法律约束

D.企业因素

E.中间商的特性

5、关于劳动争议调解的表述，正确的有( )。

A.调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书

B.劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请

C.调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效

D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任

E.生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行

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点击查看答案1、参考答案：ACD 参考解析：企业人员内部供给预测的方法有：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。 2、参考答案：ABCE 参考解析：用工单位应履行以下义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 3、参考答案：BCDE 参考解析：绩效考评结果的应用范围：①用于招募与甄选；②用于人员调配；③用于人员培训与开发决策；④用于确定和调整员工薪酬。 4、参考答案：ABCDE 参考解析：影响销售渠道选择的因素如下：产品因素；市场因素；企业因素。除上述因素之外，企业的营销意图、国家的法律约束、中间商的特性等，亦制约着企业销售渠道的选择与设计。 5、参考答案：ADE 参考解析：企业劳动争议协商解决的具体步骤是：①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决；②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商；③一方当事人提出协商要求后，另一方那个当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不作出回应的，视为不愿协商；④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解。也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；⑥调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

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