2020年企业人力资源管理师二级试题每日一练(3)_人力资源管理师考试

单选题

2020年企业人力资源管理师二级试题每日一练(3)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、关于工资指导线制度的说法，不正确的是( )。

A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C.工资水平较高的企业突破预警线

D.制定工资指导线应当实行协商原则

2、“请再讲一些你在员工绩效考评中所做的工作”，这类题目一般用于面试实施过程中的( )。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.关系建立阶段

3、下列选项中，( )不能做德尔菲法里的专家组成员。

A.管理人员

B.普通员工

C.高层经理

D.与所研究问题无直接关系的工作人员

4、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。

A.安全第一

B.注重效率

C.预防为主

D.以人为本

5、下列关于360度考评法的说法，不正确的是( )。

A.具有全方位、多角度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展

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点击查看答案1、参考答案：C 参考解析：工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长;实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破警戒线。 2、参考答案：A 参考解析：在结束阶段，常用的问题有行为性问题和开放性问题，如“你能否再举一个例子说明你是怎样对待一个‘刁钻’的客户的”“请再讲一些你在员工绩效考评中所做的工作”“你能再举一些例子证明你在某专业方面的技能水平”等。 3、参考答案：D 参考解析：德尔菲法里的专家组成员可以来自组织内部，也可以来自组织外部;可以是管理人员，也可以是普通员工;可以是基层的管理人员，也可以是高层经理。 4、参考答案：B 参考解析：安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。 5、参考答案：B 参考解析：360度考评又称为全视角考评方法，是指由被考评者的上级、同事、下级和客户以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。360度考评方法考虑的不仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。

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