2020三级人力资源管理师企业组织结构图的绘制多选模拟题(二)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括()等。

A.人力资源现状分析

B.企业定员定额

C.人员供需平衡

D.人员供需分析

E.人员需求与供给预测

2.人力资源费用规划包括()。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用核算

C.人力资源费用审核

D.人力资源费用结算

E.人力资源费用控制

3.工作轮班制的主要组织形式有( )。

A.混合制

B.三班制

C.四班制

D.交叉制

E.两班制

4.根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的诸如()等方面的资格和条件。

A.知识水平

B.工作经验

C.道德标准

D.心理品质

E.身体状况

5.工作岗位分析的作用包括()。

A.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础

B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

C.工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

D.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提

E.工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度

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