2019三级人力资源管理师《理论知识》多选模拟题(7)

一、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、企业薪酬的日常管理包括()。

A.薪酬调查

B.薪酬预算

C.制订薪酬计划

D.薪酬支付

E.薪酬调整

2、多班制主要有()等形式。

A.四八交叉

B.四六工作制

C.间断性三班制

D.连续性三班制

E.五班轮休制

3、面试中的问题安排应()。

A.先易后难

B.先熟悉后生疏

C.循序渐进

D.先具体后抽象

E.由内而外

4、企业经营战略的实施工作包括()。

A.建立相应的组织

B.合理配置战略资源

C.设置行政支持系统

D.实行有效的战略控制

E.调动群体力量实现战略计划

5、结构化面试的优点包括()。

A.面试考官的要求较少

B.所收集信息范围不受限

C.有利于提高面试的效率

D.对所有应聘者均按同一个标准进行

E.便于进行分析、比较，减少主观性

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