2020年三级企业人力资源管理师薪酬制度设计模拟题多选(二)

一、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、薪酬有不同的表现形式：()。

A.精神的与物质的

B.货币的与非货币的

C.有形的与无形的

D.内在的与外在的

E.鼓励与奖金

2、直接形式薪酬包括()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖励工资

D.激励薪酬

E.利润分成

3、薪酬制度设计主要是指()等。

A.薪酬策略设计

B.薪酬体系设计

C.薪酬水平设计

D.薪酬结构设计

E.薪酬支付设计

4、对于企业来说，工资总额是()。

A.人工成本的一部分

B.企业掌握人工成本的主要信息来源

C.企业进行人工成本控制的重要方面

D.与企业经济效益等因素直接相关

E.必须充分认识工资总额统计核算的重要性

5、工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如()等。

A.企业的支付能力

B.员工的生活费用

C.市场薪酬水平

D.劳动力市场的供应量

E.员工现有薪酬状况

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