2019年三级人力资源管理师员工招聘活动的评估单选(3)_人力资源管理师考试

单选题

2019年三级人力资源管理师员工招聘活动的评估单选(3)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是()。

A.信度评估

B.信度与效度评估

C.内容与预测效度评估

D.公平与公正评估

2、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

A.招聘总成本

B.招聘单位成本

C.招聘直接成本

D.招聘间接成本

3、互补增值原理最重要的是“()”。

A.增效

B.增加

C.增值

D.增速

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点击查看答案1、参考答案：B 参考解析：信度与效度评估是对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。信度和效度是对测试方法的基本要求，只有信度和效度达到一定水平的测试，其结果才适于作为录用决策的依据，否则将误导招聘人员，影响其作出正确的决策。 2、参考答案：A 参考解析：招聘收益成本比它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本 3、参考答案：C 参考解析：按照现代人力资源管理的要求，一个群体内部各个成员之间应该是密切配合的互补关系，其中选择互补的一组人必须有共同的理想、事业和追求，而互补增值原理最重要的是“增值”。

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