根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()_人力资源管理师考试

多选题

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。

A.绩效计划面谈

B.绩效提高面谈

C.绩效指导面谈

D.绩效反馈面谈

E.绩效考评面谈

点击查看答案参考答案：ACDE 解析：从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种分类方式，如按照具体内容区分，可以分为：①绩效计划面谈;②绩效指导面谈;③绩效考评面谈;④绩效反馈面谈。

你可能感兴趣的试题

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2020下半年三级企业人力资源管理师强化模拟题单选(十一)等相关资讯。

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2020下半年三级企业人力资源管理师强化模拟题单选(一)等相关资讯。

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2020年三级企业人力资源管理师专业技能练习模拟综合题(一)等相关资讯。

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2020年三级企业人力资源管理师专业技能练习模拟简答题(二)等相关资讯。

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2020年三级企业人力资源管理师练习模拟简答题(一)等相关资讯。