绩效反馈的主要目的是()_人力资源管理师考试

单选题

绩效反馈的主要目的是()。

A.改进绩效

B.支出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法

点击查看答案参考答案：A 参考解析：(P228)绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。故选A。

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