分析工作绩效差距的具体方法有()_人力资源管理师考试

多选题

分析工作绩效差距的具体方法有()。

A.行为比较法

B.目标比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法

E.横向比较法

点击查看答案参考答案：BCE 参考解析：(P275)绩效差距是指目前的绩效和理想的绩效之间的区别。产生绩效差距的原因往往错综复杂，这要求绩效技术工作者必须深入调研，挖掘深层次的原因。通常分析工作绩效的差距的方法有：(1)目标比较法;(2)水平比较法;(3)横向比较法。

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