2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷八(4)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16、()不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

17、晋升培训的特点不包括()。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

18、我国集体合同体制以()为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同

19、考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为()。

A.行为定点量表法

B.混合标准尺度法

C.行为观察量表法

D.生产能力衡量法

20、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘对象

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

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