2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题四(6)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

26、岗前培训的作用不包括()。

A.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B.满足新员工需要的专门信息

C.帮助员工取得学历证、资格证

D.避免企业管理人员过多地行使权威

27、下列各项不属于目标管理法优点的是()。

A.结果易于观测

B.易于进行部门间绩效的横向比较

C.个人、组织目标保持一致

D.适合对员工提供建议反馈和辅导

28、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

29、在人员录用原则中，()强调用人要出于“公心”，以事业为重。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则

30、()是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购

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