2016年企业人力资源管理师四级章节练习模拟三(1)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法

2、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

3、()是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A.经济规律

B.经济交替

C.经济周期

D.经济变动

4、在劳动经济学的研究力法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法

5、劳动力供给的工资弹性的计算公式为()。

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。