2017年人力资源管理师四级考试章节模拟试题(4)_人力资源管理师考试

单选题

2017年人力资源管理师四级考试章节模拟试题(4)

单选题

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16、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

17、收入差距的衡量指标是()。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

18、效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.价格分析

19、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)

20、计时工资不包括()。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案16、参考答案：C 参考解析：结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。 17、参考答案：B 参考解析：在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于0—1之间的数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特点。 18、参考答案：B 参考解析：效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。 19、参考答案：A 20、参考答案：C 参考解析：计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制(货币工资=小时工资率×实际工作时间);②日工资制(货币工资=小时工资率×标准工作日小时数);③周工资制(货币工资=日工资率×标准工作周日数)。

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