2008年11月四级人力资源四级真题及答案解析(2)_人力资源管理师考试

单选题

2008年11月四级人力资源四级真题及答案解析(2)

一、单项选择题

2021年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为( )。

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

7.( )是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值

8.编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。

A.分头预算

B.总体控制

C.个案执行

D.节约能耗

9.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。

A.员工缺乏工作主动性

B.离职率高

C.员工不愿意和管理人员交流

D.工作上不配合

点击查看答案6.C【解析】工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高;反之亦然。则当企业上季度的工时定额Q下降20个百分点时，相应的产量定额T=1/Q=1/0.8=1.25，所以提高率为:125%-100%=25%。 7.C【解析】先进平均工时是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。其计算方法是:先求一次平均数，再求出先进数值的平均数。 8.D 【解析】编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。 9.B【解析】由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现为:①在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等;②在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误;③在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

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