制定或修订定额的方法_人力资源管理师考试

单选题

(　　)是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

你可能感兴趣的试题

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2019下半年四级企业人力资源管理师真题及答案多选(一)等相关资讯。

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2019年四级企业人力资源管理师《理论知识》真题及答案单选(二)等相关资讯。

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2019下半年四级企业人力资源管理师真题及答案单选(一)等相关资讯。

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2019下半年四级企业人力资源管理师《专业技能》真题及答案(五)等相关资讯。

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2019下半年四级企业人力资源师《专业技能》真题及答案(四)等相关资讯。