2020年企业人力资源管理师二级试题模拟练习(八)

多选

1、在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有( )。

A.正面的实绩评定

B.分享组织的“机密”

C.流向组织内核

D.提升，增加薪资

E.分配新工作，仪式活动

2、战略导向KPI体系的意义体现在包括( )。

A.具有战略导向的牵引作用

B.是企业实施战略规划的重要工具

C.能够最大限度地激发员工的斗志

D.是激励和约束企业员工的新型机制

E.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

3、设计关键绩效指标时，必须符合的原则有( )。

A.明确性原则

B.可测性原则

C.可达成原则

D.相关性原则

E.时限性原则

4、由于面试官的偏见产生的误差包括( )。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

E.鲶鱼效用

5、与吸引策略相比较，投资策略具有( )。

A.产品创新性

B.技术复杂性

C.人员充沛

D.培训机会多

E.薪酬福利高

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