2020年企业人力资源管理师二级试题模拟练习(六)_人力资源管理师考试

多选题

2020年企业人力资源管理师二级试题模拟练习(六)

多选题

1.被考评单位的员工常出现的不服从正态分布的情形有()。

A .抽样误差

B .宽厚误差

C .苛严误差

D.集中趋势和中间倾向

E .晕轮误差

2.面试指南的内容包括()。

A .面试团队的组建

B .面试准备

C.面试提问分工和顺序

D.面试提问技巧

E.面试评分办法

3.在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括()。

A .友好

B .紧张

C .真诚

D .自信

E .冷淡

4.岗位分类的基本要求包括()。

A .岗位分类的结构要合理

B .岗位分类一般是报考分类

C .岗位分类的依据，是客观存在的“事”

D .岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

E .按照岗位的业务性质对岗位进行纵向归类

5.薪酬市场调查中对薪酬信息的调查，理解正确的有()。

A .与员工基本工资相关的信息

B .与奖金相关的信息

C .股票期权或影子股票计划等长期激励计划

D .与企业各种福利计划相关的信息

E .与薪酬政策诸方面有关的信息

想了解更多人力资源相关资讯，如人力资源报名时间、考试时间以及报考条件、相关知识，敬请关注中国教育在线人力资源管理师频道!

点击查看答案1、参考答案：B,C,D 参考解析：从理论上分析，员工现职的工作表现和绩效应服从于正态分布，即最好和最差占少数，中等一般的或正常工作水平的员工占大多数。然而，在实际活动中，被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形，常见的有三种：（1）宽厚误差，亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良；（2）苛严误差，亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格；（3）集中趋势和中间倾向，亦称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”，使被考评者全部集中于中间水平，或者说是平均水平，没有真正体现员工之间的实际绩效存在的差异，这往往是评定标准不明确或主管在评定工作中平均心理造成的。 2、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：(1)面试团队的组建。(2)面试准备。(3)面试提问分工和顺序。(4)面试提问技巧。(5)面试评分办法。 3、参考答案：A,C,D 参考解析：肢体语言是语言的有效补充，在面试中不仅传递了语言信息，同时也传递了肢体语言信息。在不同的环境中，不同的肢体语言有着不同的含义。目光接触的典型含义：友好、真诚、自信、果断。 4、参考答案：A,C,D 参考解析：在岗位分类的过程中，应注意达到以下几点要求：①根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类；②岗位分类的结构要合理；③岗位分类的依据，是客观存在的“事”；④岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别；⑤岗位分类一般是静态分类。 5、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：薪酬市场调查中需要调查的薪酬信息包括：与员工基本工资相关的信息、与奖金相关的信息、股票期权或影子股票计划等长期激励计划、与企业各种福利计划相关的信息、与薪酬政策诸方面有关的信息。

你可能感兴趣的试题

12018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总等相关资讯。

点击查看答案

22017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)等相关资讯。

点击查看答案

32017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)等相关资讯。

点击查看答案

42018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)等相关资讯。

点击查看答案

52020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(5)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(5)等相关资讯。

点击查看答案