2020年企业人力资源管理师二级试题模拟练习(一)

单选

1.战略决策能力适用于对高管人员的考核，但却不能放入一般员工的考评体系。这体现了绩效考评指标体系设计的()原则。

A .科学性

B .明确性

C .合理性

D .独立性

2.劳动力市场工资指导价位的制定应坚持市场取向和()。

A .信息调查采集必须真实

B .能反映全年的平均工资水平

C .制定各职位劳动力市场工资指导价位

D .坚持实事求是

3.按照劳动争议的()划分，可将劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。

A .标的

B .客体

C .性质

D .主体

4.关于纠正晕轮误差的方法说法错误的是()。

A .建立严谨的工作记录制度

B .对考评者进行适当培训

C .评价标准要制定得详细、具体、明确

D .提高考评的技能技术水平

5.工作团队的管理实施形式是扁平型组织在企业培训活动中的具体体现，具有的特点不包括()。

A .培训工作团队具有管理培训的主动权

B .培训工作团队具有更多的工作自主权

C .注重个体自我开发

D .三位一体

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