2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(7)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强( )方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

A.根据岗位的级别与分类实施针对性命题

B.建立笔试命题的研究团队

C.制定笔试计划

D.实施专家试卷整合与审核制度

E.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

7、选项中属于客观题优点的是()。

A.题目分值小，适合大量出题，考点覆盖面广

B.答案唯一，评判客观、科学

C.方便电脑阅卷，效率高

D.编些试卷难度大

E.容易存在漏洞，降低考试的信度

8、选项中属于岗位知识测验内容的是()。

A.基础知识测验

B.专业知识测验

C.外语考试

D.面试

E.结构化面试

9、岗位知识测验的内容包括()。

A.基础知识

B.职业道德

C.专业知识

D.专业技能

E.外语考试

10、属于笔试的不足的有()。

A.重知识轻能力

B.重量而轻质

C.重口头而轻操作

D.重结果而轻过程

E.重识记而轻应用

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