2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(9)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

21.(　)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策

22.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和(　)。

A.劳动法律结果

B.劳动法律后果

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件

23.对已经生效的劳动法律，(　)不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

24.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括(　)。

A.定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法

25.人力资源内部供给预测的方法不包括(　)。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法

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