2020下半年二级企业人力资源管理师考点模拟(2)_人力资源管理师考试

单选题

2020下半年二级企业人力资源管理师考点模拟(2)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、获得专利权的项目数属于()的绩效考评指标。

A. 行为过程型

B. 品质特征型

C. 工作结果型

D. 工作方式型

2、编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A. 目标导向原则

B. 突出特点原则

C. 定量准确原则

D. 先进合理原则

3、在确定绩效考评时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A. 考评标准越多越好

B. 各标准间的差距要合理

C. 标准的含义要明确

D. 标准的等级数量要合理

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点击查看答案1、参考答案：C 参考解析：工作结果型的绩效考评指标体系反映科技人员的指标有：科研成果的水平(获得国际或国家科学奖励的等级)、获得专利权的项目数、科研成果的推广率和转换率、科研成果所产生的经济效益(直接或间接的)，等等。以实际产出为基础的考评指标体系，能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的具体成果或业绩是什么，其贡献率到底有多大? 2、参考答案：A 参考解析：在编制时要遵循如下原则： (一)定量准确的原则(二)先进合理的原则(三)突出特点的原则(四)简明扼要的原则 3、参考答案：A 参考解析：所谓“定量准确”：一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的：二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表：三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为宜。

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