2020年二级人力资源管理师绩效监控与沟通考点模拟(5)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、绩效沟通的重要性体现在( )。

A. 有助于更好的制定人力资源管理战略

B. 能够为下一步的绩效考评提供依据

C. 通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标

D. 通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率

E. 通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

2、绩效辅导的最佳时机包括()

A. 当员工本期的绩效考评已经结束时

B. 当员工通过培训掌握了某种新技能时

C. 当员工希望征求主管的意见时

D. 当员工希望主管帮助解决某个问题时

E. 当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时

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