2020年二级人力资源管理师绩效监控与沟通考点模拟(3)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程是指()。

A. 绩效考核

B. 绩效辅导

C. 内部控制

D. 控制目标

2、正式的绩效沟通中，最常见的形式()。

A. 正式的书面报告

B. 管理者与员工团队会面

C. 管理者与员工一对一的会面

D. 固定时间和地点集体开会讨论

3、沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是()体现。

A. 绩效执行阶段

B. 绩效计划阶段

C. 绩效反馈阶段

D. 绩效考评阶段

4、不属于绩效沟通内容的是()。

A. 绩效计划沟通

B. 绩效辅导沟通

C. 绩效反馈沟通

D. 绩效成果沟通

5、通过()，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。

A. 沟通

B. 考核

C. 对比

D. 效率

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