2020年二级人力资源管理师绩效监控与沟通考点模拟(2)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的()等环节的决策依据。

A. 招募与甄选

B. 人员调配

C. 培训与开发

D. 劳动关系管理

E. 薪酬福利

2、综合型的绩效考评方法包括()。

A. 合成考评法

B. 加权量表法

C. 目标管理法

D. 图解式评价量表法

E. 评价中心法

3、关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )。

A. 解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展

B. 单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度

C. 双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标

D. 综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标

E. 综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

4、特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质如()等。

A. 忠实性

B. 忠诚性

C. 可靠度

D. 领导技巧

E. 沟通能力

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