2020年二级企业人力资源管理师考点训练(一)_人力资源管理师考试

多选题

2020年二级企业人力资源管理师考点训练(一)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、随着组织规模的扩大，仅靠个人指令或默契远远不能使分工协作达到高效，它需要组织结构提供一个基本框架，事先规定()等事宜。

A.管理目标

B.管理对象

C.工作要求

D.工作范围

E.联络路线

2、组织运行的全部问题，如组织运行的()等都属于组织理论的研究对象。

A.环境

B.目标、结构

C.技术、规模

D.权力

E.沟通

3、狭义的组织设计理论把()等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。

A.环境

B.战略

C.技术

D.规模

E.人员

4、古典组织理论的代表主要是以()等人的行政理论为依据。

A.法约尔

B.韦伯

C.孔茨

D.佩帕德

E.罗兰

5、静态的组织设计理论主要研究组织的()。

A.体制

B.机构

C.规章

D.管理行为规范

E.权、责结构

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点击查看答案1、参考答案：B,D,E 参考解析：组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。随着组织规模的扩大，仅靠个人指令或默契远远不能高效实现分工协作，他需要组织结构提供一个基本框架，事先规定管理对象、工作范围和联络路线等事宜 2、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：本题知识点：组织结构设计的基本理论;组织理论又被称作广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权利、沟通等，都属于其研究对象。组织设计理论则被称作狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。 3、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：本题知识点：组织结构设计的基本理论;组织理论又被称作广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权利、沟通等，都属于其研究对象。组织设计理论则被称作狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。 4、参考答案：A,B 参考解析：组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代理论和现代组织理论三个阶段。古典组织理论主要是以韦伯、亨利法约尔等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构;强调组织的刚性结构;近代组织理论则是以行为科学为理论依据,甚至作为行为科学的一部分而存在,它着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构;现代组织理论则是从行为科学中分离出来,主要是以权变管理理论为依据,它既吸收了以前各种组织理论的有益成果,又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。现代组织理论。还在发展中,它的理论体系还有待进一步完善。 5、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论,静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外,还加进了人的因素,加进了组织结构设计,以及组织在运行过程中的各种问题,诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。现代组织设计理论,无疑地属于动态的组织设计理论。但是在动态组织设计理论中,静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位,依然是组织设计的核心内容。动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展,两者是相互依存的包容关系。

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