短期人力资源规划的时间_人力资源管理师考试

单选题

按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是()。

A.1年或者1年以内

B.2年或者2年以内

C.3年或者3年以内

D.5年或者5年以内

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

点击查看答案本题答案: A 本题详解:　　按照规划的时间长短划分，可划分为短期、中期和长期三类。短期人力资源规划是指一年或者一年以内的规划，这类规划由于时间相对较短，因此其目标比较明确，内容也比较具体，更多地体现为操作性的东西。故选A。长期人力资源规划是指五年或者五年以上的规划，由于规划的时间较长，对各种因素不可能做出准确的预测，因此这类规划往往是指导性的，在具体实施时要随着内外部环境的变化而不断调整，具有强烈的战略性色彩;中期人力资源规划则介于长期和短期人力资源规划之间，一般是指一年以上五年以内的规划。

你可能感兴趣的试题

12017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(7)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(7)等相关资讯。

点击查看答案

22017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(6)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(6)等相关资讯。

点击查看答案

32017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(5)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(5)等相关资讯。

点击查看答案

42017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(4)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(4)等相关资讯。

点击查看答案

52017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(3)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年11月人力资源管理师一级真题及答案一(3)等相关资讯。

点击查看答案