2020下半年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题六(2)

一、单选题、

2021年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、对新员工进行培训需求分析时，用()来决定其在工作中需要的种技能。

A.绩效分析法 

B.组织分析法 

C.任务分析法 

D.人员分析法

7、利用()方式可以有效地实施内部调整计划。

A.外部招聘 

B.内部晋升 

C.技术培训 

D.内部招聘

8、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于()。

A.培养员工的忠诚度 

B.促进团结、消除矛盾 

C.招聘到高质量人才 

D.激励员工、鼓舞士气

9、在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是()

A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

10、员工沟通的程序滑下列哪一项()

A.形成概念 

B.信息存储 

C.信息传输 

D.信息接收

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