2020下半年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题二(7)_人力资源管理师考试

简答题

2020下半年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题二(7)

29、某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：

1998—1999年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军;

2000—2002年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%;

2003年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。

依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。

请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入.准确地了解求职者的真实情况?

30、诚实守信的具体要求是什么？

2021年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

点击查看答案29、参考解析： (1)应通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节，来判断应聘者的能力，而不要轻信应聘者自己的评价。 (2)在设计面试问题时应采用STAR面试法，即背景(situation)、任务(task)、行动(action)和结果(result)： ① 背景：要了解该应聘者取得这些业绩时所处的环境，如外部市场大环境，企业的状况、产品的特点等，还应了解该应聘者在的这些业绩时承担的具体任务是什么? ② 任务：在当时背景下承担的主要任务是什么，扮演什么角色。 ③ 行动：了解应聘者为了完成任务，做了哪些具体工作，每项工作的具体内容是什么，即了解应聘者的工作方式、思维方式和行为方式。 ④ 结果：如果应聘者的回答是理论的、含糊的，或者仅仅是某种观点，而与行为无关时，面试考官可以通过追问或插问的方式，以获得与行为有关的回答。 30、参考解析： (1)忠诚所属企业 (2)维护企业信誉 (3)保守企业秘密

你可能感兴趣的试题

12015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷一汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷一汇总等相关资讯。

点击查看答案

22015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二汇总等相关资讯。

点击查看答案

32015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷三汇总等相关资讯。

点击查看答案

42015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷四汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷四汇总等相关资讯。

点击查看答案

52015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷七汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷七汇总等相关资讯。

点击查看答案