2020下半年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题二(4)

二、多项选择题

16、办事公道对企业活动的意义是()。

A.企业生存和发展的重要条件

B.抵制不正之风的客观要求

C.企业勤俭节约的重要内容

D.企业正常运转的基本保证

17、以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是()。

A.劳动报酬 

B.劳动纪律 

C.试用期限 

D.保密事项 

E.劳动合同终止的条件

18、行为锚定等级评价法的主要优点有()

A.具有良好的反馈功能

B.考量更加精确

C.绩效考评标准更加明确

D.实施的费用较低

E.具有良好的连贯性和较高的信度

19、培训的配套激励制度主要包括()。

A.完善的岗位任职资格要求

B.公平、公正、客观的业绩考核标准

C.公平竞争的晋升规定

D.以能力和业绩为导向的分配原则

E.对培训讲师的激励计划

20、从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有()。

A.加强组织沟通

B.为员工建立明晰的绩效目标

C.为员工提供身心健康的方案

D.让员工参与到工作再设计中来

E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力