2020下半年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题一(5)_人力资源管理师考试

单选题

2020下半年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题一(5)

一、单选题

2021年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、绩效管理系统设计的可行性原则，主要从()几个方面进行。

A.组织目标分析

B.限制因素分析

C.目标效益分析

D.组织环境分析

E.潜在问题分析

2、人力资本投资支出包括()。

A.实际支出

B.心理损失

C.直接支出

D.间接支出

E.时间支出

3、培训所需的有形资本费用包括()。

A.场所的租赁费B.资料购买或印刷费用

C.外请培训师的聘用费用

D.设备器材的租赁费用、

E.受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴

4、组织开发的基本目标不包括()。

A.改变组织氛围

B.改变组织环境

C.改变组织文化

D.改变组织结构

5、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.O型系统

D.X型系统

点击查看答案1、【答案】：B, C, E 【解析】：可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。绩效管理系统设计的可行性主要从以下几个方面进行：①限制因素分析：②目标效益分析;③潜在问题分析。 2、【答案】：A, B, C, E 【解析】：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。 3、【答案】：A, B, C, D, E 【解析】：培训所需的有形资本费用包括：场地的租赁费，设备、器材的购置或租赁费用，资料购买或印刷费用，外请培训师的聘用费用，培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资、奖金、补贴等，受训人员在接受培训期间的工资、奖金、补贴等。 4、【答案】：D 【解析】：企业单位组织中最主要的组织开发目标包括：①提高组织的能力，可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量;②提高适应环境的能力，指组织内成员是否愿意正视组织中出现的问题，并且能帮助组织有效地解决这些问题;③改善组织内部行为方式，包括人际、组织合作关系，信任和支持程度，沟通系统的开放性和完整性，厂泛参与组织战计划决策等;④提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度;⑤提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。 5、【答案】：B

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