2015年人力资源四级考试基础知识章节模拟习题二(7)_人力资源管理师考试

多选题

2015年人力资源四级考试基础知识章节模拟习题二(7)

二、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、人格测验主要测量()等个性心理特征。

A.价值观

B.态度

C.兴趣

D.能力

E.性格

7、对领导行为的早期研究显示出()。

A.关怀维度

B.结构维度

C.调查维度

D.沟通维度

E.工作满意维度

8、群体决策的优点有()。

A.能比个体需要的时间少

B.能增加决策的可接受性

C.能增加决策过程的民主性

D.能提供比个体更为丰富和全面的信息

E.能提供比个体更多的不同的决策方案

9、下列对人力资本的理解正确的有()。

A.人力资本具有创造性

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有累积性

D.人力资本具有收益性

E.人力资本具有个体差异性

10、()属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

点击查看答案6、参考答案：A,B,C,E 参考解析：人格测验是心理测验的主要类型之一，其主要测量性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，即个性中除能力以外的部分。 7、参考答案：A,B 8、参考答案：B,C,D,E 9、参考答案：A,B,C,D,E 10、参考答案：A,E 参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;②以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

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