2020年人力资源管理师四级冲刺模拟练习试题(10)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.在企事业单位中，员工的劳动报酬是否能够体现( )原则，实现多劳多得、少劳少得、不劳不得是影响员工士气及生产积极性、主动性的一个很重要的因素。

A.效率优先

B.以事定岗

C.以岗定人

D.以职定责

E.兼顾公平

2.结果类信息是指能够静态地反映企业薪酬体系特征的信息，包括( )。

A.薪酬策略

B.薪酬结构

C.福利费

D.住房基金

E.个人所得税

3.非货币薪酬与职业发展有关，主要是个人能力的提高和事业的发展，包括( )。

A.晋升机会

B.自我发展

C.职业保障

D.弹性工时

E.自我成就感

4.企业培训和普通培训的根本区别在于，它特别强调( )。

A.针对性

B.实践性

C.科学性

D.统一性

E.一致性