2020年人力资源管理师四级冲刺模拟练习试题(3)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、( )可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳报考度。

A .企业员工培训系统设计

B .企业员工培训需求分析

C .企业员工培训规划

D .企业员工培训组织实施

2、( )一方面有利于员工今后的提拔，另一方面可以使上级对下级的能力有更进一步的了解，也为今后的工作安排做好准备。

A .内部提拔

B .工作调换

C .工作轮换

D .重新聘用

3、关于人员招聘与配置的定义，描述正确的是( )。

A .人员配置是人力资源管理的首要环节

B .广义的人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘录用三个阶段

C.狭义的人员招聘包括招募、筛选 、录用三个具体步骤

D.人员配置是实现人力资源管理有效性的重要保证

4、某电子厂规定车间工人每天加工完成600件零件生产，即600件/工日。体现的是( )。

A .时间定额

B.产量定额

C.看管定额

D.服务定额

想了解更多人力资源相关资讯，如人力资源报名时间、考试时间以及报考条件、相关知识，敬请关注中国教育在线人力资源管理师频道!