2020年人力资源管理师四级冲刺模拟练习试题(1)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。体现了人员录用的( )原则。

A .因事择人

B .任人唯贤

C .用人不疑

D .严爱相济

2、企业信息在运用过程中不断接受实践的检验，经历去粗取精、去伪存真的提炼过程，形成具有规律的方法和程序。体现了企业组织信息的( )。

A .流动性

B .社会性

C .浓缩性

D .替代性

3、企业组织信息的处理是指对调查研究所获得的资料进行去粗取精、去伪存真的筛选，并对资料进行科学统计和综合分析的过程。不包括( )。

A .企业组织信息的分析

B .调研报告的撰写

C .企业组织信息的应用

D .信息源的可靠性

4、( )可以建立和和增强对员工的沟通渠道，用“借外脑”的方式从多个角度进行分析。

A .观察法

B .问卷法

C .咨询法

D .访谈法

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