2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二(9)_人力资源管理师考试

简答题

2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二(9)

三、简答题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

41、怎样做一个诚实守信的人?

42、组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面?

43、举止得体的具体要求是什么?

44、遵纪守法的具体要求?

45、简述劳动定员的意义。

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案41、参考解析：(1)要能够正确对待利益问题(2)要开阔自己的胸襟，培养高尚的人格(3)要树立进取精神和事业意识 42、参考解析：组织对员工职业规划发展的支持通常包括：组织对员工的评估;提供职业发展的信息;提供职业咨询。 43、参考解析：(1)态度恭敬(2)表情从容(3)行为适度(4)形象庄重 44、参考解析：(1)学法、知法、守法、用法(2)遵守企业纪律和规范 45、参考解析：①劳动定员是企业劳动计划工作的基础。②劳动定员是企业提高劳动生产率的重要手段。③劳动定员可以促使企业内部各个部位提高劳动组织水平，对用人进行控制。④劳动定员可以有计划地根据需要招收职工，组织职工培训，进行必要的人员分流与储备

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