2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷七(4)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16、某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为()。

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

17、在使用关键事件法时，()。

A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

18、()是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的报考性

D.总需求不足

19、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会

20、岗位资格培训实行()的管理方法。

A.考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证

B.颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核

C.换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核

D.考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

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