2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题四(8)

二、多项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

36、调查企业从业员工现状的内容包括()。

A.因个人原因离职的员工及其人数

B.确定五年内退休的员工及其人数

C.通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数

D.被企业开除的员工及其人数

E.因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数

37、劳动合同的无效，由()确认。

A.企业管理者

B.企业工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

E.人民法院

38、对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括()。

A.纪律性

B.理解力

C.积极性

D.判断力

E.出勤状况

39、按具体形式区分的绩效考评方法主要有()。

A.量表评定法

B.混合标准尺度法

C.排队法

D.书面法

E.硬性分配法

40、人际关系的重要性体现在，它影响()。

A.整体行为

B.人的身心健康

C.工作效

D.企业的凝聚力

E.个人发展

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。