2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题三(1)_人力资源管理师考试

单选题

2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题三(1)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、根据每一个员工的具体需要进行培训，是()的基本任务。

A.入职培训

B.在岗培训

C.晋升培训

D.轮岗培训

2、()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

A.团队沟通只职能

B.团队任务职能

C.团队维护职能

D.团队决策职能

3、下列各项属于工作岗位研究的原则是()。

A.整体的原则

B.目的和相关原则

C.环境适应性原则

D.最优化原则

4、在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可()。

A.采用面谈调查方式

B.采用现场观测调查方式

C.采用书面调查方式

D.综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式

5、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对()有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作

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点击查看答案1、参考答案：B 参考解析：在岗培训又称在职培训、不脱产培训，是指企业为了使员工具备有效完成工作所需要的知识、技能和态度，在不离开工作岗位的情况下对员工进行的培训。目前在岗培训已经得到企业的认同，诸多企业都采取在岗培训的方式培训员工。根据每一个员工的具体需要进行培训，是在岗培训的基本任务。 2、参考答案：C 参考解析：团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。维护职能关注于人际关系，它让团队成员结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。 3、参考答案：D 参考解析：工作岗位研究的原则有四个：系统的原则、能级的原则、标准化原则和最优化原则。其中，系统原则中系统的四个特征分别为：整体性、目的性、相关性和环境适应性。 4、参考答案：D 参考解析：进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或现场观测的调查方式。在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可综合采用上述三种调查方式，如对重要岗位采用面谈、现场观测的调查方式，对一般岗位采用书面调查的方式，对一般岗位的个别不清楚的调查项目采用面谈或现场观测的方式加以复查、更正和补充。 5、参考答案：D 参考解析：矩阵制组织结构能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾，使一些临时性的、跨部门工作的执行变得不再困难，为企业综合管理与专业管理的结合提供了组织结构形式。

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