2016年企业人力资源管理师四级考试模拟卷三(10)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

46、领导情境也把两个维度领导的行为方式分为()类型。

A、高关系-----低工作的参与

B、低关系-----高工作的命令式

C、高关系-----高工作的推销式

D、低关系-----低工作的授权式

E、高低关系结合的管理方式

47、权变理论中共有()种领导行为类型。

A、结构维度型

B、支持型

C、参与型

D、管理

E、成就导向型

48、员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为()。

A、有工作能力，也有工作动机

B、有能力，但无动机

C、无能力，但有动机

D、既无能力，又无动机

E、既有能力又有较高工作积极性

49、弗罗姆和加格在修订模型中对领导风格按下属参与的程度依次是()。

A、独裁I

B、独裁H

C、磋商I

D、磋商Ⅱ

E、群体决策

50、弗罗姆和加格在修订模型中所提出的权变因素是()。

A、质量与承诺要求

B、领导者的信息与下属的信息

C、问题结构

D、目标---致型

E、激崩---发展

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