2016年企业人力资源管理师四级考前全真模拟题(二)(9)_人力资源管理师考试

简答题

2016年企业人力资源管理师四级考前全真模拟题(二)(9)

三、简答题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

41、职业道德修养的途径有哪些?

42、简述双因素理论的基本内容?

43、社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些?

44、简述制定工资等级表的步骤。

45、职业道德修养的方法有哪些?

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案41、参考解析：(1)确立正确的人生观是职业道德修养的前提(2)职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手(3)学习先进人物的优秀品质，不断激励自己(4)不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争 42、参考解析：赫茨伯格把激励因素分为两类，即激励因素和保健因素，或称为内在激励因素和外在激励因素。激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自个人内部，而非管理者。保健因素充其量仅能消除个人的不满，但不能导致满足。但两类因素都与激励有关。在进行薪资和奖金的管理时，为有效地发挥其激励作用，就涉及把金钱的外在激励因素转化为内部激励因素的问题。为解决激励问题，赫茨伯格提出"工作丰富化的概念"，即赋予工作本身更丰富的内涵。 43、参考解析： (1)它激励人们最大限度地发挥自主性，从而增强了人们的自主性道德观念。 (2)它激励人们积极进取，从而增强了人们的竞争道德观念。 (3)它要求人们义利并重，从而增强了人们义利并重的道德观念。 (4)它要求人们不断更新知识、学习科学技术，这就增强了人们学习创新的道德观念。 44、参考解析： ①分析工种劳动差别;②确定等级级数;③划分工种等级线;④规定最高等级与最低等级工资的倍数(一般以三倍计算)⑤确立各等级之间的工资差。 45、参考解析： (1)学习职业道德规范、掌握职业道德知识 (2)努力学习现代科学文化知识和专业技能，提高文化素养 (3)经常进行自我反思，增强自律性 (4)提高精神境界，努力做到“慎独”

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