2016年企业人力资源管理师四级考试模拟卷四(5)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

21、在20世纪50年代末提出了第下个综合的权变模型的是( )。

A、费德勒

B、赫塞

C、布兰查德

D、明茨伯格

22、在权变理论中，把下属作为权变的变置，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。

A、费德勒的权变模型

B、领导情境理论

C、路径目标理论

D、参与模型

23、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(  )。

A、费德勒的权变模型

B、领导情境理论

C、路径目标理论

D、参与模型

24、将领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。

A、费德勒的权变模型

B、领导情境理论

C、路径目标理论

D、参与模型

25、( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A、心理测量

B、心理测验

C、物理

D、物理测验

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