2017年人力资源管理师四级考试章节模拟试题(7)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、劳动力市场均衡的意义有()。

A.充分就业

B.同质劳动力获同样工资

C.体现工资差异

D.劳动力资源的最优分配

E.增大工资总额

7、在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括()。

A.信息障碍

B.体制障碍

C.市场缺陷

D.人为障碍

E.经济滞后

8、女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括()。

A.女性教育水平提高

B.劳动法日益完善

C.制度劳动时间缩短

D.人口出生率下降

E.科学技术不断进步

9、劳动资源稀缺性的属性包括()。

A.具有普遍性

B.仅存在于市场经济中

C.是一种相对的稀缺性

D.仅存在于当前社会

E.可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

10、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是()。

A.女性劳参率呈上升趋势

B.老年人口劳参率呈下降趋势

C.20～24岁年龄组的人口劳参率下降

D.15～19岁年龄组的人口劳参率下降

E.25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化

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