2020年人力资源管理师二级试题模拟练习题一(2)

多选题

1、竞争五要素分析法的内容包括( )。

A.对新加入竞争者的分析

B.对竞争策略的分析

C.对自己产品替代品的分析

D.对顾客群的分析

E.对供应商的分析

2、制定企业人员规划的基本原则包括( )。

A.确保人力资源需求

B.与内外环境相适应

C.与战略目标相适应

D.保持适度的流动性

E.保持数量的准确性

3、企业战略的报考特点包括( )。

A.计划性

B.应变性

C.风险性

D.全局性

E.目标性

4、下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是( )。

A.工作分析是绩效指标设定的基础

B.绩效管理为员工培训提供依据

C.绩效管理为人员配置提供依据

D.绩效管理为企业战略规划提供依据

E.绩效管理是薪酬调整的依据

5、下列属于影响企业战略决策信息的是( )。

A.消费者结构

B.产品结构

C.企业外部经营环境

D.企业产品的市场占有率

E.生产和销售状况

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