2020年企业人力资源管理师二级试题模拟练习(四)

多选

1.明确可行的目标必须符合的基本条件包括()。

A .准确定位

B .具体明确可量化

C .能够合理分解

D .有相应的时间限制

E .有充足的培训目标

2.培训规划方案的总报告应当包括()、培训规划实施工作安排与建议等。

A .规划背景说明

B .规划概况说明

C .制定规划的工作过程说明

D .规划信息的陈述和分析

E .规划目的与预期成效

3.从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为()。

A .自上而下法

B .自下而上法

C .业务流程法

D .变量测评法

E .经验统计法

4.劳动关系的特征包括()。

A .具有相对性

B .具有交换性

C .具有平等性和隶属性的特点

D .具有阶级性

E .具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

5.员工培训评估的基本原则有()。

A .客观性原则

B .可行性原则

C .具体性原则

D .时效性原则

E .灵活性原则

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